nl.aazsante.fr

De Grootste Portaal Van De Gezondheid En Kwaliteit Van Leven.

10 Fouten gemaakt in een sollicitatiegesprek

10 Fouten gemaakt in een sollicitatiegesprek

Met de arbeidsmarkt concurrerend en de vraag naar banen hoger dan het aanbod, die niet ontbreken, zijn eisen op het moment van een bedrijf om een ​​nieuwe werknemer toe te laten. Een gericht CV, dat is afgestemd op de aangeboden vacature, is een essentiële factor om de tweede fase te bereiken: het interview.

"Eenvoudige details, zoals uitdrukken en aankleden, kunnen de kansen op het aannemen van de kandidaat garanderen of elimineren, zelfs als hij een benijdenswaardig curriculum heeft" , legt de consultant van Rh Maria Estela Souza uit.

Job interview

De oude stelregel dat de eerste indruk nog steeds geldig is en het verschil maakt, ja, op het moment van inhuren. "Tijdens het selectieproces mag er geen vertekening zijn, maar afhankelijk van de werkomgeving is een klassieke look veiliger dan een meer kale stijl", zegt de consultant. De reden hiervoor is dat werkgevers steeds krapper en behoedzamer zijn in hun keuzes.

"Verkeerd aannemen betekent verloren tijd, kosten, impact op de productiviteit en hoofdpijn voor een bedrijf." Hieronder geven specialisten de 10 grootste slipjes die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt vastleggen en de juiste manier om te handelen om die baan te krijgen.

Aanvrager x-ray

Haar

1- haar

Fouten : rommelige draden, met exotische kleuren of radicale sneden. "Als je roze roze haar hebt, bijvoorbeeld, of een gigantisch plukje, maar je bent heel goed gekamd, kan je zelfs passeren, maar het is niet de beste manier om het interview bij te wonen," legt Maria Estela uit. Set:

kort haar goed gekamd in onopvallende kleuren. "Het ideaal is om een ​​kapsel en een snit te laten zien die niet veel aandacht trekken." "Zorg voor uiterlijk heeft niet te maken met stijl, maar met hygiëne en opleiding. Zelfs met een meer radicale blik is het mogelijk om met discretie en ernst te tonen." 2-Nails

Fouten

: groot te vies en er rustgevend uit te zien. "Als je nagels niet schoon zijn of als de nagellak afbladdert, hebben ze de indruk dat je je niet zo zorgen maakt over het interview", legt Maria Estela uit. Voor de psycholoog Thais Soares en Analist van Rh, het uiterlijk van de nagels is een nog belangrijker vraag, afhankelijk van de functie die de kandidaat inneemt. "Als de vacature voor een productie- of keukenassistent is, is de vereiste onbetwistbaar", legt hij uit.

scores: schone en goed gesneden nagels. Suit

3- Wardrobe

Fouten

: draag halslijnen, korte en strakke kleding, extravagante kleuren, overhemden en pakken ook gedeukt of vies. "In een werkomgeving kan een meer sensuele outfit meer aandacht trekken dan de competentie van de kandidaat en dit kan spraak en toekomstige problemen veroorzaken", legt Maria Estela uit. "Terwijl vuile en gerimpelde kleding de indruk geeft van ontspanning. " En als het op kleuren aankomt, is het het beste om het niet te overdrijven. Als ze enerzijds de persoon lichter en vrolijker maken, anderzijds, kunnen ze de ernst van de gelegenheid op zich nemen. "

Het gebruik van sociale kleding is niet altijd nodig, vooral als de taak deze vereiste niet maakt "Elke baan vereist een profiel en de kandidaat moet ermee instemmen, maar u kunt een chique sport of alleen de sport gebruiken zonder er ontspannen uit te zien", legt de analist uit.

Hits:

kiezen voor "Houd rekening met het visuele aspect van de kleding en laat alles schoon en leeg zodat het geen slechte indruk maakt", zegt Thais Shoes ook een focus. Ze moeten schoon, bewaard en niet schoon zijn. Vrouwen, laat de hielen thuis hoog en dun. Tatoo

4 Tattoos en piercings

Fout

: laat ze op het scherm, zonder enige zorg voor de afbeelding die u wilt het interview voorbij: "We kunnen niet eisen dat de kandidaat heeft het gezicht stijl, maar kunt u het interview met een superextravagante piercing te krijgen, "zei Maria Estela Hit

:. verwijder de piercings, die in zeer voor de hand liggende plaatsen (mond, neus, tong) en zijn niet discreet, in aanvulling op dekdelen van het lichaam getatoeëerd, wat hun uiterlijk in het gedrang kan brengen, adviseert 5 - De

conversiefouten:

vermijd de uitersten. Roddels of overmatige verlegenheid zijn niet welkom. "In het algemeen, mensen die te veel praten willen proberen voor zichzelf te bewijzen dat ze in staat van wat ze zeggen zijn. Jij die minder spreekt, mogelijk te maken met een aantal belangrijke en beslissende informatie door te geven voor het huren", vertelt consultant RP1. Zoek

: zoek het saldo. "Het gaat erom om op een duidelijke en objectieve manier te reageren op wat ze van je vragen, waarbij je benadrukt hoe je een bijdrage kunt leveren aan het bedrijf." Werkgevers worden strenger en voorzichtig te zijn in hun keuzes

6-Details job

Fout:

veel kandidaten, uit noodzaak of angst, de vraag van de interviewer over salaris en voordelen aan het begin van het gesprek. "Als de kandidaat aan het punt krijgt lijkt het erop dat hij niet geïnteresseerd is in de kans of een goede professional, maar alleen de waarden", zei Maria Estela Hits :.

wacht tot de interviewer open de vacature. Als het niet duidelijk is, vraag het dan. "De kandidaat kan en mag vragen over de vacature en die laat zien zelfs interesse in de job en het bedrijf echter vragen moeten klinken als vragen en, op geschikte tijdstippen, en kan niet, onder geen enkele omstandigheid, lijken kosten," zegt Thais. Grammatica fouten

7- De grammatica verminken

Fouten

: Als u op zoek bent naar een baan, is toewijding vereist. Je kunt niet gaan zonder de voorbereiding van interview: "Elke taak van een profiel nodig, maar het is belangrijk om te laten zien je goed geïnformeerd en bereid om banale fouten van de Portugese en de onwil te leren zijn beslissend in het huren," zei Maria Estela Bevindingen:

"De kandidaat moet zich aanpassen aan de vacature waar hij / zij naar op zoek is. Vandaag de dag is het vereiste opleidingsniveau veel hoger. neem aan dat als iets niet weet, maar toont interesse in het leren, is een positieve eigenschap. " de punt van Rh Thais Soares analist is dat de kandidaat zich bewust is van de mogelijke misstappen. . "Als je beseft dat je een fout gemaakt op een bepaald punt, ga terug en corrigeer het beleefd, zonder onderbreking van de interviewer," zegt ze

8 Gevangen in een leugen

Fout:

ooit op je CV of interview over liegen hun kwalificaties. "Veel bedrijven zetten de praktische proef kandidaat onmiddellijk op het moment van dynamisch", zegt de adviseur Hits :.

bloot kwalificaties die je zal moeten bewijzen, indien gehuurd. . Maak je presentatie op een duidelijke, het overtuigen van de interviewer dat u de beste kandidaat voor de functie 9-houding slordig

Fout

: ongemakkelijke houding, opgetrokken schouders, trillende stem, ellebogen op tafel, kijk verspreid en handen op het gezicht, in een positie van verveling. Hits:

passeren beveiliging, zodat de interviewer je kan visualiseren in functie van de vacature. "Houd rechtop en vastberaden houding, stem, natuurlijke geluid en losse armen, altijd op zoek naar de interviewer," zegt Maria Estela 10-Delay

Fout

:. Niet komen op het afgesproken tijdstip voor het interview duidt gebrek aan toewijding en betrokkenheid bij de gelegenheid. "Onvoorzien gebeurt, maar de geïnterviewde moet worden gewaarschuwd", legt de consultant van RP1 uit.Bevindingen : Kom binnen minimaal 15 minuten van tevoren en laat me weten of je op de juiste plaats bent. Dit voorkomt verstoring en nervositeit ten tijde van het interview.


Goede seks: mannen en vrouwen vertellen wat essentieel is in seks

Goede seks: mannen en vrouwen vertellen wat essentieel is in seks

Zijn de vereisten voor een seksuele relatie goed? Geil? Afstemmen tussen de betrokkenen? Prestaties? Deze aspecten zijn belangrijk, maar volgens een onderzoek uitgevoerd door Singles in Amerika, gefinancierd door de Match dating-service en uitgevoerd door Research Now, zijn er nog andere factoren die een goede seks vormen.

(Welzijn)

8 Beroepen die gewichtstoename veroorzaken

8 Beroepen die gewichtstoename veroorzaken

Heb je ooit stilgestaan ​​bij het nadenken over je beroep? kan het verlies van die extra kilo's beschadigen? Volgens een onderzoek uitgevoerd door CareerBuilder, beschouwt 55% van de professionals zichzelf als overgewicht en 41% meldt dat ze aankomen in hun huidige baan. Beroepen met de hoogste gewichtstoename Administrative Assistant (69%) Engineer (56%) Teacher / Instructor (51%) IT-manager / netwerkbeheerder (51%) Advocaat / rechter / juridisch professional (48%) Machinist (45%) Wetenschappers (39%) "Gewichtstoename op het werk wordt meestal gecombineerd met slechte eetgewoonten wanneer u het erg druk hebt en geen tijd hebt om lichaamsbeweging op te nemen in de hectische routine.

(Welzijn)